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Enquête de satisfaction interne

Avec l’augmentation de la concurrence interentreprises et leur volonté d’attirer les meilleurs talents. La fidélisation des salariés et leur bien-être au travail sont devenus primordiaux. 

Groupe de personnes

Qu’est ce que la satisfaction interne ?

Fille

La satisfaction des collaborateurs rejoint les notions de bonheur et de bien-être au travail.

Plusieurs facteurs participent à/favorisent la satisfaction au travail :

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  • Un besoin de reconnaissance : l’humain désire être valorisé,

  • L‘envie de se sentir utile : notamment avec des missions à forte valeur ajoutée,

  • L’épanouissement personnel : se sentir épanoui au travail autant que dans sa vie privée.


Un collaborateur insatisfait démontre peu d’initiative et fournit rarement d’efforts supplémentaires pour contribuer au succès de l’organisation, il réalise uniquement les tâches demandées sans aller de l’avant.

Ancre 1

Les avantages d’une bonne gestion de la satisfaction de vos collaborateurs ? 

Fidéliser et recruter plus facilement

Il est plus facile de fidéliser des collaborateurs que d’en acquérir de nouveaux. Un salarié heureux est quelqu'un qui valorise son entreprise et en fait la promotion

Personne qui recrute
Employés satisfaits

Améliorer la satisfaction interne

Les collaborateurs transmettent les valeurs et l’image interne de l’entreprise à travers leurs différentes interactions avec la clientèle. Ils seront ainsi plus motivés et plus productifs s'ils se sentent appréciés et valorisés

Adaptation des stratégies managériales en interne

Ce recueil d’informations ponctuelles et régulières permet d’identifier, d’analyser et de prendre les actions nécessaires à l’épanouissement des salariés. Cela permet de faire changer les choses de manière plus douce et de les faire accepter plus facilement.

Personnes qui élaborent une stratégie
Personnage avec un réveil

Augmenter la productivité de vos collaborateurs

Un individu heureux est plus productif et plus performant. Le bon accomplissement des tâches prend d’autant plus d’importance que le niveau de motivation augmente.

Pourquoi externaliser vos enquêtes de satisfaction interne
avec NOVE Opteam ?

poignée de main

Des retours honnêtes des collaborateurs

En externalisant l’enquête de satisfaction interne, vous pouvez garantir à vos collaborateurs une analyse de la donnée de façon anonyme et ainsi recueillir davantage de réponses se rapprochant de la réalité.

Main avec un coeur

L'importance de la satisfaction interne

En mettant en place des enquêtes de satisfaction internes vous démontrez à vos collaborateurs l’importance de la prise en compte de son bien-être. Il sera ainsi plus motivé et plus productif s’il se sent apprécié et valorisé.

Homme

Connaitre les besoins des collaborateurs

Les attentes, les besoins de chacun sont très souvent évoqués lorsqu’il peut y avoir des moments de tension. Or faire le point régulièrement permet de désamorcer un potentiel problème et ainsi mettre en place des actions.

Oeil

Un regard extérieur innovant

Grâce à l’analyse et aux préconisations réalisées vous bénéficiez d’un regard extérieur innovant vous offrant toutes les clés pour développer des améliorations stratégiques.

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